Governance und Konfliktmanagement
"Gemeinsam erarbeitete Lösungen versprechen einen nachhaltigen Erfolg, weil alle Beteiligten sich damit identifizieren ! "
Als allparteiliche Dritte unterstützt Andrea de Montmollin die Beteiligten darin, durch Vorsorge oder Mediation anstehende oder aktuelle Konflikte einvernehmlich und sinngebend zu lösen. Sie steht für faire, ehrliche und ausgeglichene Mediation und arbeitet werte- und zukunftsorientiert.
Nachfolgeplanung im Familienunternehmen - Erbmediation
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Organisationen und öffentlicher Bereich
Wenn verschiedenartige Organisationen, Kulturen, Ideologien und Vereine in einem Projekt oder einer Zusammenarbeit aufeinandertreffen, wollen die vielfarbigen Ideen und Kompetenzen der Personen eingebracht und verbunden werden. Genau diese komplexe und vielfältige Zusammensetzung der Parteien kann eine Zusammenarbeit entweder zu einer ¨nervigen Sache¨ oder einer faszinierenden Erfolgsgeschichte werden lassen. Gerne unterstützt Andrea de Montmollin Sie bereits bei der Planung (Konfliktvorsorge) ebenso wie im offenen Konflikt.
Konfliktvorsorge in Organisationen ist eine Chance, um Projekte von Anfang an auf die richtige Spur zu legen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter (physisch und psychisch) sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben und geregelt, der Schutz vor Unfall und Berufskrankheiten entspricht dem natürlichen Bedürfnis des Menschen nach Schutz und Sicherheit sowie Anerkennung für die geleistete Arbeit. Konflikte und Widerstände im Arbeitsleben können zahlreiche Ursachen haben, einige können durch betriebliche Regelungen und organisatorische Anpassung aufgelöst werden, andere liegen tiefer müssen genauer betrachtet werden, um zu verstehen, was den Konflikt nährt und wie er gelöst werden kann. Im Unternehmen kann Konfliktvorsorge und Mediation eine Massnahme darstellen, um Mitarbeiter/Innen vor gesundheitlichen Schäden zu schützen! "