Gouvernance et gestion des conflits
" Les solutions élaborées en commun promettent un succès durable, parce que tous les participants s'y identifient ! "
En
tant que tiers impartial, Andrea de Montmollin soutient les personnes concernées par l'anticipation des conflits et la médiation afin de résoudre les litiges actuels ou à venir de manière consensuelle et sensée. Elle s'engage pour une médiation juste, honnête et équilibrée et travaille tournée vers l'avenir en fonction des valeurs des personnes impliquées.
Planification de la succession dans les entreprises familiales - Médiation successorale
Famille, valeurs, traditions. Profitez de cette première étape sensible pour examiner dès le début toutes les options avec votre famille et initier un transfert réussi. Les parties prenantes de l'entreprise peuvent alors dans une deuxième étape être impliquées dans la planification. La meilleure option élaborée est ensuite rédigée et mise en œuvre avec les banques concernées et le notaire de votre choix.
Médiation en organisations et dans le secteur public
Lorsque des organisations, des cultures, des idéologies et des associations différentes se rencontrent dans un projet ou une collaboration, les idées et les compétences multicolores des personnes doivent être intégrées et combinées. C'est précisément cette composition complexe et variée des parties qui peut faire d'une collaboration une ¨chose agaçante¨ ou une histoire à succès fascinante. Andrea de Montmollin vous soutient dès la planification (prévention des conflits) ainsi qu'en cas de conflit déjà ouvert. La prévention des conflits dans les organisations est une chance pour mettre les projets sur la bonne voie dès le début.
Médiation en sécurité et protection de la santé au travail
La sécurité et la protection de la santé au travail (physique et mentale) des employés ne sont pas seulement prescrites et réglementées par la loi. La protection contre les accidents et les maladies professionnelles correspond au besoin humain naturel de protection et de sécurité ainsi que de reconnaissance du travail effectué. Les conflits et les résistances dans la vie professionnelle peuvent avoir de nombreuses causes. Certaines sources de conflits peuvent être résolues par des règlements d'entreprise et des ajustements organisationnels. D'autres sont plus profondes et doivent être examinées de plus près afin de comprendre ce qui alimente le conflit et comment il peut être résolu. "La prévention de conflit et la médiation peut être une mesure, pour protéger les collaborateurs/trices des atteintes à la santé ! "